ADMINISTRATIU/VA LABORAL - RRHH

Other Jobs To Apply

No other job posts for this day.

Descripció de l'oferta ADMINISTRATIU/VA LABORAL - RRHH a Girona (Girona)

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una de les entitats esportives més importants del país, reconeguda per la seva gestió i per ser un dels estendards de l’Orgull Gironí, que actualment precisa incorporar de manera estable a la seva organització a un/a Administratiu/va Laboral - RRHH.

Funcions i requisits de la vacant

Quina serà la teva missió a l’empresa?Reportant directament a la Direcció del departament, la persona seleccionada es responsabilitzarà de les següents tasques: • Elaboració i revisió de nòmines. Seguiment de la normativa laboral i convenis aplicables

  • Gestió de contractes laborals i renovacions. Preparació de la documentació per a inspeccions de treball o auditories
  • Gestió d’altes, baixes i variacions horàries a la Seguretat Social. Control d’absentisme, vacances i horaris
  • Gestionar canvis freqüents, cancel·lacions i ajustos d’última hora amb agilitat i precisió.
  • Coordinació amb assessories externes
  • Fer de pont entre el Club i els treballadors en la comunicació i resolució de dubtes de nòmina o de caire normatiu laboral
  • Suport en processos de selecció i incorporació de personal
  • Suport en tasques administratives de caire general, facturació, pressupostos, arxiu, etc. Ets el candidat/a ideal si... • Formació superior en Relacions Laborals, Dret, Recursos Humans, etc.
  • Formació específica d’àmbit laboral i coneixement de la normativa vigent en la matèria
  • Experiència mínima de 2 anys duent a terme les funcions descrites o similars
  • Ets una persona pro activa, orientada a les persones, amb bones habilitats organitzatives i de planificació, resolutiva, rigorosa, capaç de treballar amb discreció i confidencialitat
  • Domini del català i el castellà (C1), molt valorable disposar d’un bon nivell d’anglès (B2). Domini del paquet Office i eines digitals (software de gestió, internet)

Condicions que ofereix l’empresa

Jornada

Jornada completa

Horari De dilluns a divendres

Perspectiva de la feina

Estabilitat contractual

Previsió d'incorporació

Immediat

Tipus de contracte

Indefinit

Salari A convenir Retribució negociable en funció dels coneixements i experiència aportats

Altres dades a destacar

Al perfil seleccionat se li ofereix: • Formar part d’una entitat reconeguda, jove, dinàmica i en ple creixement

  • Estabilitat contractual i incorporació directa a la plantilla de l’organització
  • Possibilitat de desenvolupar un rol de responsabilitat i amb projecció
  • Jornada completa amb horari de dilluns a divendres
  • Retribució negociable en funció dels coneixements i experiència aportats

Estudis És valorable

  • -Diplomatura amb titulació Rel. Laborals/Graduat Social

  • -Llicenciat amb titulació Ciències del Treball

  • -Grau amb titulació Relacions Laborals

Experiència laboral És imprescindible
  • Experiència mínima de 3 anys duent a terme les funcions descrites o similars

  • Nivell d'experiència

    Tècnic / Especialista

  • Anys d'experiència

    3 anys

Idiomes

Català

C1 - Funcional

Imprescindible

Castellà

C1 - Funcional

Imprescindible

Anglès

B2 - Avançat

Valorable

Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...